STRUCTURE SALARIALE

On parle souvent de terminer un exercice d’équité salariale par la création d’une structure salariale pour simplifier l’exercice du maintien de l’équité salariale.

Une structure salariale  consiste à concilier les résultats de la classification des emplois avec ceux de l’équité salariale ou externe.

Voici un Guide pour établir une structure salariale

Externe

DESCRIPTION DES EMPLOIS

Loi livre

Un programme de gestion de la rémunération est la rencontre des équités suivantes: interne, externe, individuelle et collective.

Depuis le 21 novembre 1996 on doit ajouter l’équité salariale dans la réalisation de l’équité interne.

La première étape de l’équité interne consiste à savoir ce que les personnes font comme travail dans une organisation.

Nous vous proposons un guide de rédaction des descriptions d’emplois.

Guide de rédaction