Un programme de gestion de la rémunération est la rencontre des équités suivantes: interne, externe, individuelle et collective.
Depuis le 21 novembre 1996 on doit ajouter l’équité salariale dans la réalisation de l’équité interne.
La première étape de l’équité interne consiste à savoir ce que les personnes font comme travail dans une organisation.
Nous vous proposons un guide de rédaction des descriptions d’emplois.