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La rémunération globale a pour but principal d’attirer, de motiver et de retenir des salarié(e)s qui contribueront à l’atteinte des objectifs corporatifs.

Le modèle de gestion de la rémunération globale que nous proposons repose sur la rencontre des équités suivantes: 

● Équité salariale

● Équité interne

● Équité externe

●Équité individuelle

● Équité collective

Nos interventions, à l’exception de l’application de la Loi sur l’équité salariale, sont admissibles à des aides financières et des subventions d’Emploi-Québec, par le biais de votre Centre Local d’Emploi.