La rémunération globale a pour but principal d’attirer, de motiver et de retenir des salarié(e)s qui contribueront à l’atteinte des objectifs corporatifs.

Le modèle de gestion de la rémunération globale que nous proposons repose sur la rencontre des équités suivantes:

• Équité salariale
• Équité interne
• Équité externe
• Équité individuelle
• Équité collective

Nos interventions, à l’exception de l’application de la Loi sur l’équité salariale, sont admissibles à des aides financières et des subventions d’Emploi-Québec, par le biais de votre Centre Local d’Emploi.